Incentive Guarantee
建立基于职业发展的分层分级人才培养体系，以 “成为企业文化推动器，成为学习型文化组织的发动机，成为九州医药内生型人才培养基地” 为目的，以 “一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训” 为策略逐步推进人才培养工作。
建立基于 “素质评价、能力开发、职业生涯规划” 三位一体培训体系：
兼顾全员发展与核心队伍培养
兼顾工作和未来职业发展需要
实现人才培养与职业生涯发展的有机结合
分层分级的人才培养体系使新员工从入职开始即接受 “全程、全方位” 的培训，培训将伴随员工在九州的职业发展一路同行。